AESOP 2026 Open Enrollment - Spanish

Inscripción Abierta • Comienza el 11 de noviembre de 2025 y termina el 29 de noviembre de 2025 – La inscripción abierta es su oportunidad para cambiar sus beneficios sin un evento calificativo – Asegúrese de completar sus elecciones antes del 29 de noviembre, de lo contrario, la selección de beneficios de 2025 será efectiva para 2026. – Realice todas las elecciones de beneficios o cambios a sus planes utilizando Paylocity – Nuevo sitio de Educación – aesopbenefits.com

Eventos Calificativos Las elecciones de beneficios son generalmente irrevocables, a menos que tenga un evento calificativo. Ejemplos de eventos calificativos incluyen: • Matrimonio o divorcio; • Nacimiento, adopción o colocación para adopción de un niño; • Cambio de empleo o pérdida de otro seguro de salud grupal; • Elegibilidad Tiene 30 días para realizar su cambio de elección desde la fecha del evento calificativo. IMPORTANTE: Si supera la ventana de 30 días para elecciones, debe esperar hasta el próximo período de Inscripción Abierta para realizar cambios

¿A quién puedo inscribir? Todos los empleados a tiempo completo que trabajen regularmente 30 horas por semana son elegibles para beneficios Sus dependientes elegibles se definen como: • Cónyuge legal; • Hijos hasta los 26 años Dependientes que NO son elegibles: • Padres, suegros y abuelos • Hermanos • Sobrinas y sobrinos • Nietos

Resumen de Beneficios

5 Proprietary and confidential. All rights reserved. Aspectos destacados y cambios para 2026 Nueva aseguradora médica • Nos hemos cambiado de BCBS a Cigna para 2026 con un enfoque nuevo y emocionante que brindará a los empleados la oportunidad de elegir entre tres opciones de planes. • Para las ofertas de planes Oro y Plata, aprenda más sobre la tarjeta de débito RSI donde su primer gasto de costos médicos está completamente cubierto. • Todos los beneficios de Guardian, como dental, visión, discapacidad, seguro de vida y otros planes voluntarios, permanecerán igual para 2026. Todas las tarifas y ofertas se mantienen estables.

Medical Plan Highlights Your bi-weekly payroll contributions for medical benefits are shown here. Medical Plan Provisions Gold PPO Silver PPO Bronze HDHP/HSA In-Network Out-of- Network In-Network Out-of- Network In-Network Out-of- Network Aesop Contribution to HSA N/A N/A $600 annually RSI Front–Loaded Debit Card Funding (Individual/Family) $3,500 / $7,000 First Dollar Coverage $1,500 / $3,000 First Dollar Coverage Annual Deductible (Individual/Family) $4,000/ $8,000 $8,000/ $16,000 $4,000/ $8,000 $8,000/ $16,000 $4,000/ $8,000 $8,000/ $16,000 RSI Manual Expense Reimbursement (Individual/Family) In-Network Out of Pocket Expenses Above $6,500 / $13,000 In-Network Out of Pocket Expenses Above $6,500 / $13,000 Out-of-Pocket Maximum (Includes Deductible) $8,300/ $16,600 $16,600/ $33,200 $8,300/ $16,600 $16,600/ $33,200 $8,300/ $16,600 $16,600/ $33,200 Preventive Care Covered at 100% 50%* Covered at 100% 50%* Covered at 100% 50%* Primary Care Provider Office Visit 30%* 50%* 30%* 50%* 30%* 50%* Specialist Office Visit 30%* 50%* 30%* 50%* 30%* 50%* Telemedicine (PCP / UC) $0 Not Covered $0 Not Covered $0 Not Covered X-Ray and Lab 30%* 50%* 30%* 50%* 30%* 50%* Inpatient Hospital Services 30%* 50%* 30%* 50%* 30%* 50%* Outpatient Hospital Services 30%* 50%* 30%* 50%* 30%* 50%* Urgent Care 30%* 50%* 30%* 50%* 30%* 50%* Emergency Room 30%* 30%* 30%* Retail Pharmacy (up to a 30-day supply) Tier 1 30%* 30%* 30%* 30%* 30%* 30%* Tier 2 30%* 30%* 30%* 30%* 30%* 30%* Tier 3 30%* 30%* 30%* 30%* 30%* 30%* Tier 4 30%* 30%* 30%* 30%* 30%* 30%* Mail Order Pharmacy (90-day supply) is available Medical Gold PPO Silver PPO Bronze HDHP/HSA Employee Only $113.39 $72.52 $30.09 Employee + Spouse $364.51 $280.43 $167.19 Employee + Child(ren) $336.33 $258.76 $156.17 Family $570.43 $438.86 $247.76 Los servicios con un asterisco (*) indican que se aplica el deducible del plan

Aspectos Destacados del Plan Médico – Tarjeta de Débito RSI Resumen de RSI A partir del 1 de enero de 2026, Aesop se asociará con Cigna y RSI para proporcionar seguro médico a nuestros valiosos empleados. Cigna administrará nuestro seguro médico, mientras que RSI administrará nuestro programa de tarjetas de débito médicas y cuentas de reembolso. Si te inscribes en la opción Bronze, tu plan continuará siendo elegible para HSA como la opción Bronze de 2025, pero simplemente se trasladará a Cigna. Tarjeta de Débito vs. Presentación Manual Los empleados que elijan las opciones Gold o Silver PPO recibirán una tarjeta de débito por correo antes del inicio del año del plan. Esta tarjeta se cargará según el cronograma a continuación, y estos fondos estarán disponibles en su totalidad el primer día que seas elegible para la cobertura. Los usarás para pagar visitas al médico, recetas o cualquier otra cosa que cubra tu plan médico. Una vez que esta tarjeta tenga un saldo de $0, pagarás el deducible restante y el coseguro aplicable hasta que tu máximo de desembolso alcance $6,500 para un empleado individual, o $13,000 para la familia. Una vez que hayas alcanzado este umbral, serás elegible para enviar tu evidencia de beneficios del proveedor, o EOB, a RSI a través de su aplicación móvil, sitio web o por correo electrónico a claims@rsiadmin.com. El sitio web de RSI es www.rsiadmin.com. Disposiciones del Plan Médico Cigna – RSI Gold PPO Cigna – RSI Silver PPO Dentro de la Red Dentro de la Red Usar Tarjeta de Débito del Plan. La tarjeta se carga inicialmente con lo siguiente por plan (Individual/Familiar) Primeros $3,500 / $7,000 de $4,000 / $8,000 Deducible Primeros $1,500 / $3,000 de $4,000 / $8,000 Deducible Deducible Restante del que Eres Responsable $500 / $1,000 $2,500 / $5,000 Reembolso Manual de Gastos RSI (Individual/Familiar) Usando la App/Sitio Web de RSI o enviando un correo a claims@rsiadmin.com Gastos Fuera de Bolsillo Dentro de la Red por Encima de $6,500 / $13,000 Gastos Fuera de Bolsillo Dentro de la Red por Encima de $6,500 / $13,000 Tu Máximo de Desembolso (Incluye Deducible) $3,000 / $6,000 $5,000 / $10,000

Aspectos Destacados del Plan Médico – Ejemplos de Tarjeta de Débito RSI Notas 1. Su Tarjeta de Débito RSI es solo para Gastos Médicos de 2026. Los fondos en su Tarjeta de Débito RSI NO se transferirán a 2027. 2. Sí - También puede tener un FSA (Cuenta de Gastos Flexibles) para 2026 además de su Tarjeta de Débito RSI. 3. No - No puede usar su Tarjeta de Débito RSI para Gastos Dentales y de Visión Cigna – Plan Oro (Solo Empleado) Cigna – Plan Plata (Solo Empleado) Sabrina se inscribe en el Plan Oro de Cigna para 2026 Tracey se inscribe en el Plan Plata de Cigna para 2026 Sabrina recibe una Tarjeta de Débito RSI cargada con $3,500 Tracey recibe una Tarjeta de Débito RSI cargada con $1,500 Sabrina usa la Tarjeta de Débito RSI para pagar cualquier Gasto Médico y de Farmacia hasta que gaste los $3,500 completos. Tracey usa la Tarjeta de Débito RSI para pagar cualquier Gasto Médico y de Farmacia hasta que gaste los $1,500 completos. Una vez que Sabrina gaste los $3,500 completos en la Tarjeta de Débito RSI, ella tendría que pagar $500 de su bolsillo para alcanzar su deducible de $4,000 Una vez que Tracey gaste los $1,500 completos en la Tarjeta de Débito RSI, ella tendría que pagar $2,500 de su bolsillo para alcanzar su deducible de $4,000

myCigna ® te ayuda a personalizar, organizar y acceder a la información importante de tu plan en tu teléfono o tableta. Usa la aplicación myCigna para: – Ver, enviar por fax o correo electrónico la información de la tarjeta de identificación – Acceder a atención virtual directamente desde tu teléfono o tableta – Gestionar y rastrear reclamaciones – Encontrar médicos dentro de la red y comparar información de costos y calidad – Revisar tu cobertura – Rastrear los saldos de tu cuenta y deducibles – Pedir tus recetas de la farmacia Express Scripts®, una empresa de Cigna Healthcare, y obtener entrega a domicilio, la capacidad de ver tu historial de pedidos en línea y más – Comparar precios de medicamentos recetados para farmacias minoristas y de entrega a domicilio Escanea el código QR con tu móvil y descarga la ¡Aplicación myCigna hoy mismo!

Beneficios de las Visitas de Atención Virtual • Ahorro de costos - $0 para Visitas de Atención Primaria y Urgente • Acceso 24/7/365 a médicos con licencia estatal y certificados por la junta • Conveniencia • Reducción del riesgo de propagar enfermedades y tiempos de espera • Mayor participación del paciente • Relleno de recetas • Se puede usar para visitas básicas de enfermedad / dermatología / salud mental Tipo de Servicio Su Costo Atención Virtual MDLive Sala de Emergencias Visita de Atención Virtual / Telemedicina Consultorio del Médico Atención Urgente $ $$ $$$ $ $ $ $ Para registrarse, por favor visite: www.mycigna.com

Recursos RSI

Recursos RSI

Aspectos Destacados del Plan Dental Dental Bajo Alto Solo Empleado $0 $4.67 Empleado + Cónyuge $7.39 $16.87 Empleado + Hijo(s) $10.56 $25.45 Familia $19.57 $42.41 Provisiones del Plan Bajo Alto Dentro de la Red Fuera de la Red Dentro de la Red Fuera de la Red Deducible Anual (Individual/Familia) $50/$150 $50/$150 $50/$150 $50/$150 Máximo Anual (por Individuo) $1,000 $1,000 $2,000 $2,000 Servicios Diagnósticos y Preventivos (por ejemplo, radiografías, limpiezas, exámenes) Cubierto al 100% Cubierto al 100% Cubierto al 100% Cubierto al 100% Servicios Básicos y Restaurativos (por ejemplo, empastes) 50%* 50%* 20%* 20%* Servicios Mayores (por ejemplo, dentaduras, coronas, puentes) 50%* 50%* 50%* 50%* Ortodoncia (niños hasta los 26 años) No Cubierto 50%, hasta un máximo de por vida de $2,000 por individuo

Aspectos Destacados del Plan de Visión Visión VSP Características Completas – Opción B Solo Empleado $2.52 Empleado + Cónyuge $4.77 Empleado + Hijo(s) $4.86 Familia $7.69 Disposiciones del Plan VSP Características Completas – Opción B En la Red Fuera de la Red Examen $20 copago Hasta $39 de descuento Armazones $130 de subsidio, luego 20% de descuento en el saldo restante Hasta $46 de descuento Lentes • Visión sencilla • Bifocal • Trifocal • Lenticular $20 copago Hasta $23 de descuento Hasta $37 de descuento Hasta $49 de descuento Hasta $64 de descuento Lentes de Contacto (Médicamente necesarios) $20 copago Hasta $210 de descuento Lentes de Contacto Electivos (en lugar de gafas) $130 de subsidio Hasta $130 de descuento Frecuencia • Examen • Lentes • Armazones • Lentes de contacto Una vez cada 12 meses Una vez cada 12 meses Una vez cada 24 meses Una vez cada 12 meses

Cuentas de Ahorro y Gastos Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de la Salud (FSA) FSA para el Cuidado de Dependientes Disponible para aquellos inscritos en el HDHP Bronze siempre que no estén inscritos en ninguna otra cobertura de salud o Medicare o reclamados como dependientes en la declaración de impuestos de otra persona. Utilice esta cuenta para gastos médicos, de farmacia, dentales y de visión. Utilícelapara gastos de cuidado infantil elegibles para dependientes menores de 13 años o cuidado de ancianos. HSA FSA ¿Contribuye la empresa? Cantidad para el año completo 2026 ✓ Empleado: $600 anuales  ¿Puedo contribuir con mis propios ahorros? ✓ ✓ ¿Existe un máximo anual de contribución según el IRS? ✓ Empleado: $4,400 Familia: $8,750 Las personas de 55 años o más pueden contribuir $1,000 adicionales anualmente. ✓ FSA para el Cuidado de la Salud:$3,400 FSA para el Cuidado de Dependientes: $7,500 ¿Se transferirán mis ahorros cada año? ✓ Ilimitado  Hasta $680para FSA de Cuidado de la Salud; No se transfiere para FSA de Cuidado de Dependientes ¿Generaré intereses sobre mis ahorros? ✓  ¿Son los ahorros libres de impuestos? En la mayoría de los estados ✓ ✓ ¿Conservo el dinero si dejo la empresa? ✓  ¿Puedo tener también una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA)?  Solo FSA para el Cuidado de Dependientes N/A

Cuenta de Ahorros para la Salud Una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) es una cuenta de ahorros que te pertenece y que está asociada con el HDHP Bronze. Te permite hacer contribuciones libres de impuestos que puedes usar para pagar gastos médicos actuales y futuros para ti y tus dependientes. Iníciala • Las contribuciones a una HSA son libres de impuestos para ti, ya sea que provengan de ti o de Aesop. Aesop contribuye $600 anualmente. • El HDHP Bronze cuesta menos que otros planes, por lo que el dinero que ahorras en primas puede depositarse en tu HSA. Esto te ayuda a ahorrar dinero en impuestos y te da más flexibilidad y control sobre tus dólares de atención médica. Constrúyela • Todo el dinero en tu HSA es tuyo (incluyendo cualquier contribución depositada por Aesop) incluso si dejas tu trabajo, cambias de plan o te jubilas. • En 2026, el total de tus contribuciones y las de la empresa puede serhasta $4,400 para cobertura individual y $8,750para cobertura familiar. Si tienes 55 años o más, puedes contribuir $1,000 adicionales por año. Úsala • Puedes retirar tu dinero libre de impuestos en cualquier momento, siempre y cuando lo uses para gastos calificados (una lista puede encontrarse en www.irs.gov). • También puedesahorrar este dinero y conservarlo para futuros gastos de atención médica elegibles. Hazla crecer • El dinero no utilizado en tu HSA se trasladará, ganará intereses y crecerá libre de impuestos con el tiempo. • Tú decides cómo usar el dinero de la HSA, incluyendo si lo ahorras o lo gastas en gastos elegibles. Cuando tu saldo sea lo suficientemente grande, puedes invertirlo, libre de impuestos.

Cuentas de Gastos Flexibles Información importante sobre las FSAs • Sus elecciones de FSA son efectivas desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. • Las reclamaciones para reembolso deben presentarse antes del 31 de marzo del año siguiente. • La AtenciónMédica le permite transferir $640 en fondos no utilizados al siguiente año del plan. • Por favor, planifique sus contribuciones cuidadosamente. Cualquier dinero no utilizado que quede en su(s) cuenta(s) será perdido. Esto se conoce como la regla de “úselo o piérdalo” y está regido por las regulaciones del Servicio de Impuestos Internos. • Las elecciones de FSA no se continúan automáticamente de año en año; debe inscribirse activamente cada año. • Solo puede cambiar su cantidad de contribución a la FSA si experimenta un cambio de estado calificado. • Los planes FSA no son intercambiables. Debe inscribirse en cada uno por separado y los fondos no son transferibles. • Si se traslada de una cuenta FSA a una cuenta HSA, tenga en cuenta que cualquier fondo restante en laFSA se perderá. Una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) le ayuda a pagar los costos de atención médica o de cuidado de dependientes usando dólares libres de impuestos. Su contribución se deduce de su cheque de pago sobre una base antes de impuestos y se deposita en la FSA. Cuando incurre en gastos, puede acceder a los fondos en su cuenta para pagar gastos elegibles. Este gráfico muestra los gastos elegibles para cada FSA y cuánto puede contribuir cada año. Cada una de estas opciones reduce su ingreso imponible. Tipo de cuenta Gastos elegibles Límites de contribución anual FSA de Atención Médica La mayoría de los gastos médicos, dentales y de atención de la vista que no están cubiertos por su plan de salud, como copagos, coseguro, deducibles, anteojos, ortodoncia y recetas. La contribución máxima es de $3,400 por año. No puede inscribirse si está inscrito en el HDHP con una HSA. Los fondos se deducen durante todo el año, pero todos los fondos están disponibles el 1 de enero. FSA de Cuidado de Dependientes Gastos de cuidado de dependientes, incluyendo guarderías, programas después de la escuela para niños menores de 13 años o programas de cuidado de ancianos para que pueda trabajar o asistir a la escuela a tiempo completo. La contribución máxima es de $7,500 por año ($2,500 si está casado y presenta declaraciones de impuestos por separado).

Seguro de Vida y Discapacidad Seguro de Vida y AD&D Aesop proporciona seguro de vida básico y AD&D para empleados y ofrece opciones de seguro voluntario para empleados y sus dependientes a través de Guardian. Seguro de vida básico y AD&D • El seguro de vida es una parte importante de su bienestar financiero, especialmente si otros dependen de usted para apoyo. • Aesop proporciona seguro de vida básico y seguro pormuerte accidental y desmembramiento a través de Guardian a todos los empleados elegibles sin costo, igual a $20,000. • La cobertura es automática; no necesita inscribirse. Seguro de vida voluntario y AD&D • Puede optar por comprar cobertura adicional de vida y AD&D a través de Guardian para usted y sus dependientes a tarifas grupales asequibles. • Las tarifas se basan en la edad y el nivel de cobertura elegido. Proteja a sus seres queridos • Cobertura suplementaria asequible – Aproveche las tarifas grupales ofrecidas para obtener la mejor oferta en su cobertura. Invertir en seguro le brinda tranquilidad y protección financiera para usted ysus seres queridos. • Asegúrese de designar a su beneficiario – Debe elegir un beneficiario para elseguro de vida y AD&D. Mantenga sus beneficiarios actualizados en Paylocity. Seguro de discapacidad El seguro de discapacidad a través de Guardian proporciona reemplazo de ingresos en caso de que se vuelva discapacitado y no pueda trabajar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. Aesop proporciona a los empleados elegibles cobertura de discapacidad sin costo como se muestra a continuación. La coberturaes automática; no necesita inscribirse. Además, tiene la opción de comprar cobertura de discapacidad a largo plazo a través de Guardian. Seguro de vida voluntario y AD&D para usted Empleado • Incrementos de $10,000 • Hasta un máximo de $500,000 • Emisión garantizada hasta $200,000 Seguro de vida voluntario y AD&D para sus dependientes Cónyuge • Incrementos de $5,000 (no exceder el 100% del monto del empleado) • Hasta un máximo de $100,000 • Emisión garantizada hasta $25,000 Hijo(s) • Incrementos de $1,000 (no exceder el 100% del monto del empleado) • Hasta un máximo de $10,000 Cubierto desde los 14 días de edad • Debe añadirse dentro de los 31 días del nacimiento Cobertura Beneficio Discapacid ad a Corto Plazo • 60% de su salario semanal, hasta un máximo de $1,500 por semana durante las primeras 12 semanas de una discapacidad después de un período de espera de 7 días. Discapacid ad a Largo Plazo • 60% de su salario base, hasta un máximo de $6,000 por mes si está discapacitado y no puede trabajar por más de 90 días. • Los beneficios se compensan con otras fuentes de ingresos, como el Seguro Social y la Compensación al Trabajador.

Planes Voluntarios Seguro de accidentes Proporciona beneficios para ayudar a cubrir los costos asociados con facturas inesperadas debido a accidentes cubiertos, independientemente decualquier otro seguro que tengas. Si compras cobertura y te lesionas en un accidente cubierto, recibirás un beneficio en efectivo por las lesiones cubiertas que puedes gastar como desees. Montos de cobertura Beneficio en efectivo basado en el tipo de accidente (varía de $15 a $15,000) Ejemplos de lesiones cubiertas: • Lesiones oculares • Coma • Tratamiento en sala de emergencias • Fracturas • Quemaduras • Conmocione s cerebrales • Rayos X Seguro de enfermedades críticas Proporciona efectivo para ayudar a pagar tanto los gastos médicos no cubiertos por tu plan médico comolos gastos diarios que pueden comenzar a acumularse, como alquiler, hipoteca, pagos de automóvil, etc., mientras estás enfermo. Si te diagnostican una enfermedad cubierta, recibes un beneficio en efectivo de suma global, incluso si recibes otros beneficios de seguro. Montos de cobertura Seguro de indemnización hospitalaria El seguro de indemnización hospitalaria proporciona un pago fijo de suma global que puede ayudar a cubrir los gastos hospitalarios no cubiertos por el seguro, o para pagar gastos mientras tú, tu cónyuge y/o dependientes están en el hospital. • El plan paga $500 (límite de una vez por año del plan) por la admisión inicial al hospital, así como $100 por día, hasta 15 días (una vez por año del plan), que un individuo esté hospitalizado. • Se proporciona un adicional de $100 por día si el individuo está en cuidados intensivos. Empleado Cónyuge Hijo(s) $10,000 50% del monto de cobertura del empleado 50% del monto de cobertura del empleado

Beneficios Adicionales Descripción del Programa de Asistencia al Empleado Nuestro completo Programa de Asistencia al Empleado (EAP), disponible a través de Uprise Health, le proporciona austed y a los miembros de su familia apoyo confidencial, personal y en línea/web sobre una amplia variedad de temas importantes y relevantes, tales como manejo del estrés, cuidado de dependientes/ancianos, nutrición, acondicionamiento físico, y asuntos legales y financieros. Servicios de consultoría del programa de asistencia al empleado • Módulos en línea y coaching – aprenda, desarrolle y practique nuevas habilidades para mejorar la salud mental; incluye una evaluación de bienestar, módulos en línea seleccionados específicamente para usted, y hasta 3 sesiones de coaching • Consejería presencial y virtual – hasta 3 visitas por empleado/miembro del hogar por problema, por año • Duelo – apoyo disponible a través de sesiones telefónicas o presenciales; recursos en línea disponibles en el sitio web del EAP • Recursos del sitio web del EAP – incluye seminarios web, podcasts, artículos, videos, preguntas frecuentes, etc.; además, las personas pueden chatear en línea con un consultor del EAP Asistencia y recursos para el equilibrio trabajo-vida • Servicios de equilibrio trabajo-vida – acceso ilimitado 24/7 a especialistas en equilibrio trabajo-vida (expertos en la materia) en lasáreas de familia y cuidado, salud y bienestar, bienestar emocional, vida diaria, y equilibrio de responsabilidades laborales y personales • Referencia para cuidado de niños y ancianos – consulta telefónica ilimitada con un especialista en equilibrio trabajo-vida (parte de los servicios de equilibrio trabajo-vida) • Descuentos para empleados – acceso a descuentos en una gran cantidad de productos y servicios, desde membresías de gimnasio hasta artículos dentales, de visión y de farmacia, entretenimiento, restaurantes, computadoras, automóviles y mucho más • Herramientas de negociación de facturas médicas – información y orientación sobre la negociación de facturas médicas Asistencia y recursos legales/financieros* • Consulta legal – soporte telefónico ilimitado y consulta inicial gratuita de 30 minutos cara a cara con un abogado, incluye un 25% de descuento en servicios de abogado posteriormente; formularios legales en línea; extensa biblioteca de leyes en línea • Consulta financiera – soporte telefónico ilimitado para problemasfinancieros o necesidades de planificación; 30 días de coaching financiero; extensa biblioteca financiera en línea y calculadoras • Robo de identidad – consulta gratuita con un especialista en resolución de fraudes que ayudará con la resolución y educación sobre robode identidad; materiales educativos sobre robo de identidad disponibles en línea • WillPrep – documentos de autoservicio en línea disponibles en el sitio web del EAP; opciones de paquetes de planificación patrimonial con descuento incluyen: paquete de testamento asistido por abogado por $100, paquete de testamento para parejas por $179, paquete de fideicomiso individual por $649, y paquete de fideicomiso para parejas por $999** • Consulta de impuestos – solo se pueden responder preguntas fiscales como parte de la oferta de consulta financiera • Documentos legales de autoservicio en línea – ejemplos incluyen, pero nose limitan a, fideicomiso en vida, testamento, poder notarial, escrituras worklife.uprisehealth.com Código de acceso: worklife Teléfono: 1-800-386-7055 Ayuda de crisis disponible las 24 horas. Horario de oficina regular: lunes a viernes de 6am a 5pm PST. Programa de Capellanía Corporativa Puede parecer imposible concentrarse en su trabajo cuando está en medio de una crisis personal. Nuestros capellanes realizan sesiones de atención confidenciales 1 a 1 semanalesbasadas en permiso y están disponibles 24/7 a través de acceso seguro por aplicación y línea telefónica para proporcionar apoyo cuando más lo necesite.

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