Seguro de Vida y Discapacidad Seguro de Vida y AD&D Aesop proporciona seguro de vida básico y AD&D para empleados y ofrece opciones de seguro voluntario para empleados y sus dependientes a través de Guardian. Seguro de vida básico y AD&D • El seguro de vida es una parte importante de su bienestar financiero, especialmente si otros dependen de usted para apoyo. • Aesop proporciona seguro de vida básico y seguro pormuerte accidental y desmembramiento a través de Guardian a todos los empleados elegibles sin costo, igual a $20,000. • La cobertura es automática; no necesita inscribirse. Seguro de vida voluntario y AD&D • Puede optar por comprar cobertura adicional de vida y AD&D a través de Guardian para usted y sus dependientes a tarifas grupales asequibles. • Las tarifas se basan en la edad y el nivel de cobertura elegido. Proteja a sus seres queridos • Cobertura suplementaria asequible – Aproveche las tarifas grupales ofrecidas para obtener la mejor oferta en su cobertura. Invertir en seguro le brinda tranquilidad y protección financiera para usted ysus seres queridos. • Asegúrese de designar a su beneficiario – Debe elegir un beneficiario para elseguro de vida y AD&D. Mantenga sus beneficiarios actualizados en Paylocity. Seguro de discapacidad El seguro de discapacidad a través de Guardian proporciona reemplazo de ingresos en caso de que se vuelva discapacitado y no pueda trabajar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. Aesop proporciona a los empleados elegibles cobertura de discapacidad sin costo como se muestra a continuación. La coberturaes automática; no necesita inscribirse. Además, tiene la opción de comprar cobertura de discapacidad a largo plazo a través de Guardian. Seguro de vida voluntario y AD&D para usted Empleado • Incrementos de $10,000 • Hasta un máximo de $500,000 • Emisión garantizada hasta $200,000 Seguro de vida voluntario y AD&D para sus dependientes Cónyuge • Incrementos de $5,000 (no exceder el 100% del monto del empleado) • Hasta un máximo de $100,000 • Emisión garantizada hasta $25,000 Hijo(s) • Incrementos de $1,000 (no exceder el 100% del monto del empleado) • Hasta un máximo de $10,000 Cubierto desde los 14 días de edad • Debe añadirse dentro de los 31 días del nacimiento Cobertura Beneficio Discapacid ad a Corto Plazo • 60% de su salario semanal, hasta un máximo de $1,500 por semana durante las primeras 12 semanas de una discapacidad después de un período de espera de 7 días. Discapacid ad a Largo Plazo • 60% de su salario base, hasta un máximo de $6,000 por mes si está discapacitado y no puede trabajar por más de 90 días. • Los beneficios se compensan con otras fuentes de ingresos, como el Seguro Social y la Compensación al Trabajador.